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怀孕早期因为妊娠反应不能工作的话可以请病假。根据《劳动法》的相关规定，女员工想申请保胎，可以请事假；如果因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，拿着执业医师出具的医学诊断证明书或病假条的建议给用人单位，批准后即可休病假。但有些公司是给予女职工带薪假期保胎的，所以说怀孕前三个月的请假还是需要根据公司的制情况而定。
产前三个月如何请保胎假
女性在不满3个月需要保胎休息的，或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，用人单位应当根据医疗机构的证明安排其休息，女性只需要向公司提供就诊时医生开具的病历诊断书，以及自己的请假申请，等待公司审核即可。
在产前3个月时能够请2个班月的保胎假，休完保胎假后又能继续休产前15天的产假，女性就能够顺利的休假到生产，在休假期间女性可以按照法律规定领取相应的工资，并且公司不能辞退。
保胎假可不可以请三个月
根据劳动法规定保胎假是可以请假三个月的，保胎假的时间也可以更长，一般胎儿不稳就可以请保胎假，但如果女性职工的工龄未满一年病假只能请3个月，具体要以自己的工作时间为准。
而且女性请保胎假需要满足一定的条件，如果不符合法律规定的，公司也是可以不批准女性休保胎假，此时女性只能继续工作，也不能通过法律去维权，而如果满足条件不批准休假的话，才能够通过法律维护权益。
保胎单位不批假是不是违法
保胎单位不批假是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，之后单位不支付病假工资，可维权，但是需要请保胎假女性也必须存在需要保胎的情况，否则就不属于违法行为。
保胎单位不批假可以先协商，协商不成可以去劳动部门投诉，一般协商后公司知道女性有特殊情况，都是会同意请假，不会为难的，不过女性如果没有必须要请假的情况时最好也不要请假。
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5、怀孕前三个月保胎假的规定
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