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陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
江苏省男性陪产假多少天
江苏省男方陪产假十五天，具体规定如下。
- 女方在享受产假期间，男方享有有一定时间的相互照顾的权利；
- 女方在享受国家规定的产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
女方产假总天数为128天，第一胎和第二胎均延长产假休息时间，女方在产假期间可以领取生育津贴，女职工生育后工作许可有困难的，由本人申请，经单位批准，可以休护理假六个半月，工资按职工本人原月实得工资标准的80%发放，再延长期限按70%发放。
男方15天陪产假工资怎么发
陪产假期间，雇主也必须向雇员支付工资。有两种方式可以结算陪产假工资。
如果单位为员工办理了生育保险，陪产假期间的工资由单位向相关部门申请。陪产假期间的工资一般按照当地社会平均工资标准发放，如果员工的工资高于当时的社会平均工资标准，由用人单位补足差额
如果用人单位没有为员工购买生育保险，员工陪产假期间的工资按照员工的合同工资支付。法律依据。中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以享受延长产假的奖励或者其他待遇。
女职工劳动保护特别规定第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。
中华人民国社会保险法
第五十三条 职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位缴纳了生育保险费，其职工享受生育保险待遇；职工的非就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括以下内容
- 分娩的医疗费用；
- 计划生育的医疗费用；
- 法律、法规规定的其他项目的费用。
第五十六条 有下列情形之一的职工，可以按照国家规定享受生育津贴
- 女职工生育享受产假的；
- 享受计划生育手术假的；
- 法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在单位上年度月平均工资支付。
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