2023产假、育儿假新规解读：多少天、多久内有效一清二楚

近日，随着多地对《人口计划生育条例》的修订，与大家息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假都有了调整。实施三孩生育政策及配套支持措施重大决策的出台，开启了我国人口发展新阶段。各地相继围绕自身人口发展形势和群众需求，启动人口与计划生育条例修订工作。据统计，目前已有北京、上海、四川等20个省份完成了条例修订；其中，延长产假、增设育儿假、开展婴幼儿照护服务等生育支持措施成为亮点。

多地对《人口计划生育条例》的修订

1、上海的产假从30天延长到60天，女职工可以有158天的假期；浙江第一胎产假延长60天，共158天；第二、三胎产假延长90天，共188天。

取消晚婚假是对假期的压缩，那么一些地区延长产假，并增设育儿假，则是对假期的大幅增加!

2、上海的《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》。

综合考虑国家政策导向、地区平衡、基金承受能力、社会影响等因素，将产假从三十天延长到六十天。

增加育儿假，明确规定。"符合法律法规规定的生育夫妻，在子女年满3周岁前，双方每年可享受5天的育儿假。育儿假期间的工资，按其正常出勤情况应予发放。"

3、浙江省关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定。

为了更好地保护生育妇女的身心康复，《条例》规定，妇女在享受国家规定的产假基础上，生育一个子女的延长产假60天，共158天；生育两个子女、三个子女的延长产假90天，共188天。同时，在孩子三周岁以内，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。

此外，关于产假和生育期间的工资支付。

生育津贴和产假工资

首先，我们要明确一个概念，即生育工资和生育津贴是不一样的。

• 生育津贴：是指国家法律、法规规定的职业妇女因生育而缺勤期间的生活费用。承担职工生育津贴的主体是社会保险机构；
• 产假工资；企业在员工休产假期间为其支付的工资。为职工支付工资的主体是用人单位。

提示：生育津贴≥产假工资的，企业不需要重复为职工发放工资；生育津贴<产假工资的，采取就高原则，用人单位需要向个人补足差额。

生育津贴计算公式。生育津贴=单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。如：某女职工所在单位上年度月人均缴费工资为5100元，生育前后有128天的产假。那么她享受的产假津贴标准是。5100÷30×128=21760（元）

领取产假工资的前提。如果女职工在产假期间已经享受了生育津贴和医疗补贴，如果生育津贴高于职工的平均工资，公司就不需要再支付其产假工资。

如果低于平均工资，公司需要补足差额。对于超过生育津贴发放期限，未达到领取生育津贴标准，或者公司未为员工缴纳生育保险的，员工可以要求公司支付产假工资。

陪产假多久之内休有效

根据国家规定，男方的陪产假最晚可以推到一个月左右，而且需要一次性休完，法定陪产假为十五天，如果夫妻双方相距较远，可以为二十天。

法律依据。"中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以享受延长产假的奖励或者其他待遇。