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多数孕妇在生完小孩子之后，因为精力的原因，从而会出现辞职的想法，而这个时候辞职需要掌握关键时间，建议各位妈妈们可以选择在休完产假回公司上班的一两个月后递交辞呈，其原因大致就包括三个，第一个原因就是能够得到相应的产假工资，第二个原因就是公司不会扣除生孩子前的工资。
分娩后适合辞职的时间说明
很多女性朋友在生完孩子后，就想要给公司提出辞职。当然，想要辞职的话，就需要找一个最佳的辞职事件，即产假后会公司上班的一两个月后，其原因如下：
- 能够得到相应的产假工资：产妇在生完孩子之后，就可以申请相应的产假，而且按照我国规定，产假是有一定的工资的，而且还有一定的生育津贴，这些津贴若是在产后一两个月辞职话，产妇就能够得到。
- 公司不会扣除生孩子前的工资：按照国家相应的规定，在产后上班一两个月之后，产妇提出离职的话，公司是不能扣除生孩子前的工资。
产妇生完孩子后可以选择在任意时间内辞职，但是要提前通知公司的人事部，并且要与人事部的人进行交流，说明自己的情况，在双方都达到统一意见后就可以选择辞职了，并且还要按照法定程序解除劳动合同。
产后离职时，女性莫要冲动，要知道在女性生产后很多公司都会有福利，但是你如果提前离职了，那么这些福利就会与你失之交臂，不是很可惜吗!建议你可以先询问公司对于产后女性的福利情况，然后再考虑是否离职。
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