主要频道
描述
女性员工在符合特定条件时，能够享受哺乳假六个月全休的待遇。首要需满足的状况包括：已领取生育服务证、子女未满1周岁且处于哺乳期、具备劳动能力以及得到单位批准同意等。需留意，不同单位会有不同的请假申请流程和要求，并且哺乳假全休的政策并不是在每个地方都推广实行了的，应提前了解相关规定并依此进行申请。
哺乳假是什么？
哺乳假是女职工产假结束后，为照顾婴儿申请的假期。其目的是帮女职工平衡工作与家庭责任。女职工每天有1小时的哺乳时间，生育多胞胎则每多1个婴儿增加30分钟，可分开或合并使用，期间工资待遇不变且算工作时间。此外，产假结束后，若抚育婴儿有困难，可申请6个月或3个月的哺乳假，期间工资照常发放。
哺乳假六个月全休的条件
哺乳假六个月全休的条件为：已领取生育服务证、子女未满1周岁且处于哺乳期、存在困难、工作允许、本人申请、单位批准。女性员工生产后，若存在困难且工作允许，由本人提出申请，经单位批准，可休哺乳假，也可与单位协商申请延长产假时间。
1、生育
哺乳假仅适用于已经生育的女性员工。若您还未育有子女，便不符合享受此项福利的资格。
2、产假期满
只有在您的产假期结束后，方可享受哺乳假。通常来说，产假时长为98天（14 周）。所以在产假结束后就可开始享受哺乳假。
3、仍在哺乳期
女性员工需确保自身仍处于哺乳期。通常而言，此期限为宝宝出生后的12个月。倘若您的宝宝已断奶，或是您没有母乳喂养的需求，那就无法享受该福利。
4、有困难
女性员工在生育后，倘若产假期满后抚育婴儿存在困难，可经本人申请，单位领导批准后休哺乳假。
女性员工哺乳期间，用人单位应在每天的工作时间内安排1小时的哺乳时间，若是生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。需要注意的是，哺乳假六个月并非全休，也就是并非完全不工作，而是在每天的工作时间中有一定的哺乳时间。每个单位的哺乳假时间规定或许不同，工资发放情况也会有所差异。此外，在某些情况下，例如婴儿满周岁后被诊断为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
为什么我满足条件却无法申请哺乳假6个月全休？
假如一位女性已经满足了申请哺乳假的条件，并且也提交了申请但未通过，很有可能跟这些有关系：法律规定的哺乳假是每天有一定的喂养时间，但还是需要工作，并不是全休。但部分地区也有全休，具体还是要自己去了解自己当地有没有相关政策规定，以及该如何申请。
你可能还喜欢
更多>>
基础卵泡1个试管成功
试管婴儿达人
0
回答
0
被采纳
0
有帮助
关注
私信
最新问答