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在中国，怀孕七个月以上的在职女职工可以向单位申请产假。众所周知，在产假期间，缴纳了生育保险的女职工可以享受产假津贴，也就是产假期间的工资。那么，产假期间有基本工资吗？产假是全额工资还是基本工资？接下来，就跟我一起来看看吧。
产假期间的基本工资
- 产假期间，产假工资是由社保局支付的，因为公司已经向生育单位支付了生育津贴，所以这部分费用单位是没有必要支付的。但是有的地方用人单位缴纳的生育保险属于最低档，所以会导致生育津贴与自己以前的收入有较大的差距，那么像这种情况一般是用人单位较少的部分来补足，只要在产假期间工作，不低于以前的在职工资，都是正常的权益；
- 如果职工没有支付生育津贴，有权要求用人单位按其在职期间的平均工资支付生育津贴。
综上所述，以上就是关于产假期间基本工资的内容，希望对大家有所帮助，如果大家有更多好的建议欢迎在下方评论区留言。
产假期间是全额工资还是基本工资
- 如果女职工没有参加生育保险，在产假期间，是按照产前工资标准来发放的，也就是全额工资。但已参加生育保险的女职工在休假期间，按上年度职工月平均工资发放。具体计算方法是用月平均工资除以30，再乘以实际产假天数，得到厂家间的工资；
- 支付了生育津贴的女性，在产假期间由社保局支付，因此，如果陈玉今天的工资低于她在职期间的平均工资，就由单位支付，如果高于她在职期间的平均工资，就按照高的部分支付，所以，本着就高不就低的原则，这是一个很好的福利。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
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