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2022年男性职工陪产假15天是全部带薪，在这个期间薪水是照常发放的，因为这是由国家法律规定了的，是国家给予男性职工的一种权利，所以用人单位是不得以各种理由进行推诿，不给男性职工正常发放15天的薪资，这样的话就是属于一种违法行为。基本上在每个省市都是这样规定的，这样就能够很好地保障家庭的幸福与福利。
男性职工的陪产假申请条件
男性职工的陪产假又被称为陪护假，主要是指男方在女性的生育期间，可以依法向用人单位提出休陪产假，有机会能够去照顾对方、胎儿以及家庭的一种权利，那么男性职工向用人单位申请陪产假的具体条件如下：
- 1. 夫妻双方的结婚证、户口本、身份证以及医院开具的妊娠证明等证件材料；
- 2. 准生证（生育了三胎之后再生育就需要准生证），一般在怀孕3个月的时候就要去办理，如果是在出生之后再去办理就是不合规的；
- 3. 婴儿的出生证明，出生3个月之内，可以到生产医院开出宝宝的出生证明；
- 4. 男性职工的陪产假申请表。
那么男性职工的陪产假工资结算方式如下：如果是有购买生育保险的话，那么工资就由用人单位向相关部门申请，具体工资多少参照当地的社会平均工资来结算；如果是没有购买生育险的话，那么工资就是按照男性职工合同工资的标准进行结算。
由于不同地区可能对男性职工陪产假的规定会存在不同，具体的执行方式还是要参考当地的政策公布。而且也并不一定是每个省市都是休15天的陪产假，也有可能是7天，最多的可能由30天，不过大多数地区的陪产假都是15天，主要还是因地而异的。因此，男性职工在休假期间完全不用担心这些问题，肯定是带薪休假，工资正常发放。
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